Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Maar wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? Duurzame inzetbaarheid heeft als doel om werknemers in staat te stellen om binnen hun loopbaan productief, gezond en gemotiveerd te blijven werken. Het gaat hierbij met name om het waarborgen van het welzijn en de effectiviteit van werknemers op de lange termijn, waarbij rekening wordt gehouden met de veranderingen binnen de arbeidsmarkt, technologie en individuele behoeften van de werknemers.
Win-win voor werkgevers en werknemers
Uiteindelijk is investeren in duurzame inzetbaarheid een win-win voor werknemer en werkgever. Werknemers die datgene doen waar ze blij van worden en waarin ze tot hun recht komen en werkgevers die profiteren van gemotiveerde en competente werknemers die bijdragen aan het succes van de organisatie. Alle reden dus om hiermee aan de slag te gaan.
Maar hoe doe je dat? En waar begin je?
Samen een complete aanpak
Bij Bureau HTM geloven wij in een aanpak vanuit verschillende invalshoeken. Het begint bij de inrichting van de organisatie. Door samen de volgende vragen te beantwoorden, ontwikkelen een compleet beeld van jullie organisatie:
- Welke normen en (kern-)waarden kent de organisatie?
- Wat betekent dit voor (het gedrag van) de medewerkers en hoe zorg je ervoor dat dit leeft binnen de organisatie?
- Welke vorm van leiderschap past hierbij en wat hebben de huidige leiders hier nog in te ontwikkelen?
- Hoe is de teamcultuur?
- Voelen medewerkers zich verbonden met elkaar en zijn zij bereid om bij te dragen aan elkaars ontwikkeling?
Daarnaast is het goed om te kijken naar elk individu. Zijn medewerkers in staat om regie te pakken over hun werkgeluk en aan te geven waar zij behoefte aan hebben? En zo kunnen we nog wel even doorgaan. Bij Bureau HTM denken wij graag mee in de kansen die er voor elke organisatie liggen. Wij kijken graag mee naar de inrichting van de organisatie en delen onze visie en expertise op dit gebied.
Training of 1 op 1 coachingstraject op het gebied van leiderschap
Het is belangrijk om als leidinggevende je medewerkers goed te kennen. Hoe zitten zij in hun vel? Waar lopen zij tegenaan? Waar hebben zij behoefte aan? En op die manier kan je proactief handelen en de verbinding houden met de behoefte van de medewerkers en de doelstellingen van de organisatie.
Training of 1 op 1 coachingstraject op het gebied van persoonlijk leiderschap voor medewerkers
Medewerkers die goed zijn in persoonlijk leiderschap, zijn namelijk in staat om hun eigen werkgeluk te sturen. Daarbij kunnen ze proactief te handelen om aan te geven waar zij behoefte aan hebben of wat hen in de weg staat.
Trainingstraject teamontwikkeling
Zodat je een teamcultuur creëert waarin medewerkers:
Zit de gewenste coaching er niet tussen? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op. Wij gaan graag het gesprek aan om samen te kijken naar de mogelijkheden! Zo ontwikkelen we voor elke organisatie en elk individu een passende aanpak voor duurzame inzetbaarheid.
Iedereen profiteert van duurzame inzetbaarheid
Zorg er ook voor dat jouw organisatie als een geoliede machine loopt met blije en tevreden werknemers en meld je vandaag nog aan voor een maatwerktraject duurzame inzetbaarheid. Samen gaan we actief aan de slag met de valkuilen binnen jullie organisatie om zo (langdurige) uitval van mensen te voorkomen. Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op. Ons team staat voor je klaar.