Skip to content
038-3374501 — info@bureauhtm.nl

Duurzame inzetbaarheid

Om medewerkers sterker, vaardiger en gelukkiger te maken en te houden, zetten we onze expertise in om organisaties te ondersteunen in het vormgeven aan Duurzame Inzetbaarheid. Dit begrip wordt veelal gebruikt in relatie tot oudere werknemers maar is veel breder en heeft betrekking op alle leeftijden.

Foto 29-10-19 14 59 28 (1)
rawpixel-com-620227-unsplash

Pijlers

Wij werken vanuit het model dat het brede begrip duurzame Inzetbaarheid onderverdeelt in een drietal pijlers, te weten:

  • Ontwikkeling & Mobiliteit (talentmanagement, taakverbreding, jobcrafting)
  • Gezondheid & Vitaliteit (leefstijl, stress, gezondheidsmanagement etc.)
  • Betrokkenheid & Motivatie (eigenaarschap, werkgeluk, sociale veiligheid etc.)

Het aanbod voor HR-professionals heeft met name betrekking op het vormgeven van beleid rondom duurzame inzetbaarheid, het creëren van tool kits hiervoor en de rol als business partner binnen de organisatie.

Voor leidinggevenden is ons aanbod met name gericht op het activeren, stimuleren en coachen van medewerkers vanuit intrinsieke motivatie door het voeren van het goede gesprek hierover.

Het aanbod voor medewerkers is gericht op bewustwording van en regie voeren over de eigen inzetbaarheid.

Wat doen we nog meer?

Binnen bovenstaande pijlers bieden we zowel maatwerk als standaard trainingen aan. Naast groepsinterventies en teamtrainingen kunnen wij ook persoonlijke coaching verzorgen.

Meer weten? Bekijk onze pagina over coaching.

IMG_7613
Scroll To Top