Waarom we in teams te weinig doen met talent

In elk team zit meer talent dan je op het eerste gezicht ziet. 
Toch wordt dat talent lang niet altijd benut. 

Taken worden verdeeld op basis van beschikbaarheid. Niet op basis van kracht. 
Teams draaien op routine. En veel kwaliteiten blijven onder de radar. 
Zonde? Ja. Zeker. Maar gelukkig ook heel goed op te lossen.

Het probleem is vaak helder
We weten te weinig van elkaar. 
Van wat iemand motiveert. Waar iemand energie van krijgt. 
Of juist op leegloopt. 

En als je dat niet weet, wordt samenwerken vaak gokken. 
Dat zie je terug. In stroef overleg, frustratie over verantwoordelijkheden of mensen die afhaken. 

Niet omdat ze niet willen. Maar omdat ze niet op hun plek zitten. 

Talent zichtbaar maken
Een team dat op volle kracht draait, weet wie waar goed is. 
En dat vraagt om nieuwsgierigheid. En om tijd te nemen. 
Voor gesprekken. Voor feedback. En soms ook voor een goede test of analyse. 
Zoals de Strengths Finder of DISC. 

Want inzicht is de eerste stap. 
Daarna volgt de echte winst: het werk zo organiseren dat iedereen z’n talent ook kan inzetten. 

En nee. Dat hoeft niet groots of ingewikkeld te zijn.
Een paar kleine aanpassingen kunnen al het verschil maken.

Een ander soort gesprek
Wat gebeurt er als je tijdens het werkoverleg niet alleen praat over targets, maar over ieders rol?
Als je de vraagt stelt: waar ben jij op je best? Wat zie jij van anderen?

Dan ontstaat er ruimte. 
Voor talent. Voor eigenaarschap. Voor samenwerking. 
Ruimte voor mensen om te doen waar ze van nature sterk in zijn. 

Meer uit je team halen? Begin bij wat er al is
In onze training ‘Ontdek de sterke punten van je team’ brengen we dit proces op gang. 
Zodat teams niet per se harder, maar juist slimmer gaan werken. 

Nieuwsgierig naar wat het oplevert als iedereen werkt vanuit z’n kracht?
Bekijk dan onze training.