De training leidinggeven op afstand
Je stuurt een berichtje en krijgt geen reactie. Je vraagt je af hoe het gaat met een collega die al weken vooral thuis achter zijn scherm zit. Je merkt dat er iets speelt in het team, maar je kunt er met de beste wil niet precies de vinger op leggen. Leidinggeven op afstand brengt je in een spanningsveld: je wilt vertrouwen geven, maar ook grip houden op resultaat en samenwerking.
In deze training krijg je concrete handvatten om coachende gesprekken te voeren, verantwoordelijkheid te leggen waar die hoort en verbinding te creëren binnen je team. Aan de hand van herkenbare praktijkvoorbeelden, interactieve oefeningen en casuïstiek gestuurd werken met een trainingsacteur oefen je met situaties uit je eigen praktijk.
De training leidinggeven op afstand helpt je om ook buiten de fysieke werkplek effectief leiding te geven. Het resultaat: meer vertrouwen, meer eigenaarschap in je team en concrete tools waarmee je vanaf morgen je leiderschap naar een hoger niveau brengt.
Herkenbare situaties
Herkenbaar?
Wanneer je merkt dat het lastiger wordt om je team op afstand goed aan te sturen en betrokken te houden, dan herken je misschien één of meer van de volgende situaties:
- Je merkt dat het lastiger is geworden om echt contact en verbinding te houden met je medewerkers.
- Je hebt het gevoel dat er iets speelt binnen het team, maar krijgt niet goed zicht op wat er precies aan de hand is.
- Afspraken worden niet altijd door iedereen op dezelfde manier geïnterpreteerd of nageleefd.
- Je vindt het lastig om iedereen aangehaakt en betrokken te houden bij wat er binnen het team gebeurt.
- Je wilt weten wat er speelt, maar merkt dat je daardoor soms geneigd bent om vaker te controleren.
- Je zoekt naar een goede balans tussen vertrouwen geven, betrokken blijven en medewerkers vrijlaten.
Vraag je je regelmatig af hoe je ook op afstand dichtbij je medewerkers kunt blijven, zonder dat je voortdurend hoeft te controleren of bij te sturen? Dan kan leidinggeven op afstand je helpen om meer vertrouwen, verbinding en eigenaarschap binnen je team te creëren.
