De DISC-TEAMTRAINING
De één zegt: “Kom op, gewoon doen!” terwijl de ander denkt: “Wacht even, ik wil er eerst goed over nadenken.” Waar de één snel schakelt en energie krijgt van actie, wil de ander eerst overzicht en zekerheid. Allebei waardevol. Maar soms ook behoorlijk lastig.
Want verschillende manieren van denken, communiceren en samenwerken kunnen zorgen voor misverstanden, irritaties en langs elkaar heen werken. Tegelijkertijd zijn juist die verschillen wat een team sterk maakt.
In de DISC-TEAMTRAINING ontdek je op een praktische en interactieve manier waarom jij doet wat je doet en waarom je collega soms totaal anders reageert. Met de DISC-methodiek en de kernkwadranten van Ofman krijg je inzicht in je eigen gedrags- en communicatiestijl en die van anderen.
Je leert vooral hoe je die verschillen slim kunt benutten. Hoe sluit je beter aan bij een collega die anders communiceert? Hoe voorkom je dat een kracht doorschiet in een valkuil? En hoe zorg je ervoor dat iedereen beter tot zijn recht komt?
Het resultaat: meer begrip, minder irritatie en een team waarin verschillen elkaar versterken in plaats van tegenwerken.
Herkenbare situaties
Herkenbaar?
Wanneer je worstelt met de dynamiek binnen je team, dan zijn waarschijnlijk de volgende situaties op jou van toepassing:
- Je merkt dat er verschillen zijn binnen het team, maar je weet niet altijd hoe je daar goed mee om kunt gaan.
- Je merkt dat de communicatie binnen het team op sommige momenten stroef verloopt.
- Er zijn onderlinge irritaties of spanningen die blijven terugkomen en je wilt deze graag bespreekbaar maken.
- Discussies of lastige gesprekken worden soms uit de weg gegaan, uit angst dat ze tot een conflict leiden.
- Je wilt beter begrijpen welke gedragsstijlen binnen jullie team aanwezig zijn en hoe deze elkaar beïnvloeden.
- Je ziet dat teamleden verschillende kwaliteiten en persoonlijkheidsstijlen hebben, maar deze worden nog niet altijd optimaal benut.
Vraag je je regelmatig af hoe je de samenwerking binnen je team kunt verbeteren en hoe je beter kunt omgaan met verschillen in gedrag en communicatie? Dan kan inzicht in gedragsstijlen helpen om elkaar beter te begrijpen, verschillen bespreekbaar te maken en de kwaliteiten van ieder teamlid beter te benutten.
