Hoe goed ken je je organisatie?
Weet je waarom jouw organisatie is opgericht? En wat beloof je jouw klant? Weet je wat de leidende principes zijn van je organisatie en welke persoonlijke algemene menselijke waarden je belangrijk vindt?
Kennen je mensen de bedoeling en de belofte van jouw organisatie?
Je herkent het misschien wel: mensen die regelmatig met dezelfde vraagstukken bij je langs komen. Om dit te tackelen is het belangrijk dat je als leidinggevende/eigenaar/ondernemer richting geeft aan: waar gaan we heen? Maar nog belangrijker is om eerst te weten waar je nu staat en wat je wilt uitdragen.
Wat helpt je?
Je kunt je organisatie zien is een ‘huis’. Een deel van het huis is zichtbaar voor de wereld om je heen, dat is het deel boven het maaiveld. Hierbij gaat het over je organisatiedoelen, de bedoeling en de belofte van je organisatie. Onder het maaiveld zit een deel van jouw organisatie dat niet zichtbaar is voor de buitenwereld, maar wel enorm belangrijk is. Namelijk: de cultuur van je organisatie. Cultuur is uiteindelijk altijd zichtbaar en je moet dus actief aan de slag om het door jou gewenste beeld te laten zien.
Wat de training ‘DOEN’ je oplevert :
- Je kent het fundament van jouw huis en weet dit over te brengen aan je mensen
- Je vertaalt je algemeen menselijke waarden naar zichtbaar gedrag.
- Je weet volgorde aan te brengen in ontwikkeling van je team/mensen
- Je organiseert ook daadwerkelijk ontwikkeling van je team/mensen
- Je begrijpt dat er verschillende beelden bestaan over het ‘concept werk’